為全面貫徹習近平總書記的精神引領，加強青年員工的培養工作， 10月9日下午，總公司召開了青年員工座談會。總公司領導班子成員、各基層黨組織負責人、機關黨委工作部、人力資源部、團委、總公司青年職工代表參加會議。此次會議由黨委工作部部長朱慶祥主持，36名來自總公司各單位、部門的優秀青年骨干在會議上暢談交流。

    行百里者半九十，奮斗是青春的底色。青年員工們踴躍發言，SPV公司董朝立說，“記得剛踏入公司時，每天與各種單據、憑證、表格、報表打交道，理論與實際相差很大，但在領導、同事及師父悉心指導下，使我明白自身努力方向，也懂得許多做人做事的道理。” 總公司企業發展部雷俊嬌沉著自信的說道“我們作為鐵總青年，首先要有在其位，盡其責的責任感和緊迫感，心系企業想干事；其次，要溝通有法、執行有力、工作有效、學有所用能干事；最后，要明白規矩無例外、承諾必兌現、簽字即認責。” 聯合公司趙永磊說，“兩年前，從云南農業大學畢業后，懷著對建筑工程事業的滿腔摯愛來到公司，兩年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的畢業生到埋頭拉車的青年職工，心靈的浮躁已化成不懈追求的堅定。” 一直管王圳提了三點希望與建議，“一是希望公司抓好各基層單位文體活動設施的配置，適當組織文體活動，增加總公司及下屬各單位年輕人之間的交流。二是建議根據現場實際，多組織現場實用培訓，例如對集團和公司的管理制度培訓，可由公司相關專業負責人進行授課，解答項目現場存在的問題。三是希望公司應重視青年勞模的文化建設，在公司網站多報道刊登青年人的表現和故事。”   

    一公司楊育文作為基層單位代表發言說道，“企業發展要有滿足自身發展要求的人才隊伍，人才發展工作是提高企業競爭力的重大舉措。”同時他針對此次座談會提出四點建議與希望，一是建議總公司在政策和待遇上能更加合理、平等的給予青年員工鼓勵支持；二是建議加大人才培訓力度，進一步創新健全人才評價機制；三是希望公司建立良好的企業文化，形成良好工作氛圍；四是希望加強與青年職工的溝通交流，給予青年更多的關心關注。

    總公司黨委副書記、副董事長、總經理夏雙仁指出，自我成就源于團隊、團隊成就自我，公司青年員工要加強政治理論和職業技能學習，努力提高自身水平與管理能力，既要有“仰望星空、志存高遠”的激情朝氣，更要有“腳踏實地，埋頭苦干”的實干精神，要爭做政治上的明白人、事業上的有心人、品德上的高尚人。

    總公司黨委副書記、副董事長童秀東表示，青年員工的發言為公司今后的發展及人才隊伍建設等方面提供了工作思路。希望鐵總青年們要“知其然知其所以然”，要堅定政治信念、理想信念，要堅定企業發展信心、學會相互搭臺與補臺，要持續弘揚高原鐵軍精神、狼性精神、工匠精神，要敢于擔當，經得起錘煉摔打。

     總公司黨委書記、副董事長張聯紅對本次座談會進行了總結，希望青年員工在未來做好個人成長規劃，努力達到更高層次的目標，并通過個人的成長帶動和引領團隊成長，乃至推動公司、集團的發展，努力提高政治站位、錘煉境界格局，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷鍛造專業能力，最終使得自己成為一名“政治強、業務精、作風正”的青年干部。

    座談會上，總公司領導班子成員分別對青年職工提出了希望建議，領導班子代表總公司表達了對青年員工的問候，希望大家快樂生活、愉快工作，早日成為鐵總的棟梁之才。