總公司黨委書記、副董事長張聯(lián)紅對新員工的到來表示熱烈歡迎，并指出新員工要盡快融入團(tuán)隊，端正工作態(tài)度，多觀察、多動手、多思考，主動問、主動學(xué)，虛心請教，把書本上學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)踐中；保持上進(jìn)心、責(zé)任心、恒心，主動在工作崗位上磨練自己，盡快成長成才。

總公司黨委副書記、副董事長童秀東就集團(tuán)的經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，為新員工重點(diǎn)講解了集團(tuán)的“五大競爭能力”。童秀東表示，青年職工處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯，人生的扣子從一開始就要扣好。同時，童秀東對新員工提出了幾點(diǎn)希望：一是希望青年職工樹立遠(yuǎn)大理想，堅定理想信念，二是希望他們珍惜崗位，互助團(tuán)結(jié)，三是希望他們堅持學(xué)習(xí)，四是希望他們情系企業(yè)，熱愛企業(yè)，五是希望他們勇于創(chuàng)新創(chuàng)造、艱苦奮斗、錘煉擔(dān)當(dāng)品格。

 總公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理夏雙仁強(qiáng)調(diào)，新員工要調(diào)整自己的心態(tài)，愛崗敬業(yè)，珍惜崗位，加強(qiáng)責(zé)任心、提高自學(xué)能力，多看多問多學(xué)，虛心向老員工請教；要盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)環(huán)境，轉(zhuǎn)變的是身份、生活習(xí)慣和社會責(zé)任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長；要修身立德、志存高遠(yuǎn)，敢于堅持原則，嚴(yán)以律己、寬以待人，堅定初心、保持一顆善心，盡快參與融入到鐵總的發(fā)展中來，與企業(yè)共同成長。

人力資源部就公司概況、員工紀(jì)律和行為規(guī)范、規(guī)章制度等作了專題介紹；總公司安監(jiān)部對新員工進(jìn)行了崗前安全教育培訓(xùn)，生動的安全案例的講解增強(qiáng)了新員工的安全防范意識；公司團(tuán)委就總公司團(tuán)委的作用、組織構(gòu)架、日常活動開展等進(jìn)行了講解，帶領(lǐng)新員工學(xué)習(xí)了團(tuán)的十八大報告、習(xí)總書記“7.2講話”、在紀(jì)念五四運(yùn)動100周年大會上的講話，號召全體新員工把個人理想、價值的實(shí)現(xiàn)同公司的發(fā)展結(jié)合在一起，不忘初心、砥礪前行，爭做有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代青年；公司青年員工代表進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流分享，他們用自身的成長經(jīng)歷與新員工進(jìn)行了深入的交流溝通，鼓勵新員工要沉下心來，多看多學(xué)多鉆研，真正把學(xué)過的知識和實(shí)際結(jié)合起來，踏實(shí)走好腳下的每一步。

為了加深新員工對集團(tuán)及公司的了解，盡快融入，公司組織新員工到集團(tuán)發(fā)展大廈、營運(yùn)線直管部騰俊物流項目實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，營運(yùn)線直管部項目經(jīng)理馮全信同志對項目一線的施工技術(shù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了細(xì)致入微的講解，為新進(jìn)的工程技術(shù)人員融入項目環(huán)境注入了動力和信心。

新員工是總公司的新生力量，也是總公司的后備力量，總公司堅持五湖四海的人才觀，重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺。公司為新員工提供了學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺，鼓勵支持員工的職業(yè)成長， 希望全體新員工通過此次學(xué)習(xí)，能夠盡快融入工作團(tuán)隊，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價值，積極進(jìn)取，跟隨公司發(fā)展的腳步，協(xié)力同心，共筑夢想，不斷提高！

(總公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工親切見面)

（參觀學(xué)習(xí)）

報道：何昀霏