擔當精神和員工素質大討論（第8期）

聯合公司   馬玉峰

    集團倡導“用五湖四海的胸懷，吸納五湖四海的人才，成就五湖四海的事業”，企業員工的素養決定著企業的發展和潛力，500強企業的員工都很重視員工的素養，對員工有比較高的要求，員工的素養反應出企業形象，企業則是員工的價值理想的承載和榮光。所以，我認為身為一個500強企業的員工，應該具有以下素質：

    一、愛崗敬業：愛崗敬業指的是忠于職守的事業精神，是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才能為企業為社會的發展做出更大的貢獻。

    二、誠實守信，盡忠職守：“天道酬勤，商道酬信”是老祖宗留給我們的行為規范，作為500強企業的員工，誠信是我們發展的基石，誠信的人自會得到他人的尊重認可。忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，別人才會信賴你，周圍的人才會接近你。

    三、良好的溝通能力：生活中、工作中，都是人與人的接觸，良好的溝通能力往往會使人在工作中快速的打開死角，贏得寬松的發展空間，并且會有很高的成就感，而不善于溝通的人，經常會感到舉步艱難，有種做不下去的感覺。在實際工作中，每個人的知識面都是有限的，所以都或多或少的會碰到一些困難，當遇到困難的時候，要學會溝通，把困難大膽的說出來，大家一起來解決，往往會事半功倍。

    四、不斷提高自我的學習能力：在生活中、工作中，要不斷的學習，專業能力需要不斷提升技能組合以及刺激學習能力相配合，所以不論處于職業生涯的哪個階段，都不應該停止學習。因為在職業生涯發展中，需要不斷提高勝任工作的能力和能夠迅速取得新能力的方法。如果停止學習，必定會落后于人，而在當今社會里，落后就會被淘汰。

    五、具有較強的執行力：企業的戰略決策必須得到堅決執行，把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰斗力、競爭力和凝聚力。 一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。沒有執行力的團隊，再好的點子也塑造不了成功。

    六、團隊精神，有大局意識：俗話說：“人心齊，泰山移。”在這個世界上，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮斗，個性做人，共性做事，你才實現個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越！一滴水只有投身于大海才不會泯滅，一粒沙只有躋身于沙灘才不會被吹散，一只雁只有排列于雁隊才能飛得更高更遠，一個員工只有融入團隊才能發揮個人作用促進團隊更好發展。團隊，是為了實現一個共同的目標而集合起來的一個團體，需要的是心往一處想，勁往一處使；需要的是分工協作，優勢互補；需要的是團結友愛、關懷幫助；需要的是風雨同舟，甘苦與共！

    紅土地上哺育了云南建投的鐵軍精神，紅土地上承載著每一個建投人的創業豪情。老一輩的建投人用鐵肩扛起了歷史的重任，延長了建投兒女用丹心續寫奉獻的輝煌，我們必將用創新的精神，用拼搏的斗志，用跨越的步伐，用嶄新的業績，傳不滅的薪火，振浩蕩的雄風。